【職場現形記】新鮮人不可不知的薪資結構

因為最近很多學弟妹在找工作，
所以就隨筆在我BBS的版上寫了這一篇文章，
沒想到竟然被大肆轉錄，
真是讓我始料未及。
所以重新整理整理，
在BLOG上再PO一次。

給最近要找工作的一個參考
如果談到薪水時                                                                               
請問公司一下這兩個問題
1. "本薪"有多少?
2. 勞退新制6%怎麼扣?

一般一個月的薪資結構大概可以是這樣
所得＝本薪＋加給(主管.技術.有的沒的各種名目) ＋獎金＋伙食津貼(1800 不扣稅)
支出＝勞健保＋XX福利金＋休假/請假扣薪＋勞退新制6%＋自願提撥(0~6%)
你一個月實拿的就是(所得)-(支出)
但是這裡面有陷阱，
很多公司會把本薪壓的很低，
雖然薪水4萬多塊，
但是本薪可能只有2萬多元，
其他都靠加給硬是加到4萬多。
哪裡會有影響？
你拿年終獎金就會有影響，
很多公司計算年終並不是以一個月全薪來計算，
而是以本薪計算。
所以當你看到每年新聞台再說XX公司年終發了12個月，
其實大多是用極低的本薪來計算。

除了加給以外，                                                                               
還有一招就是利用獎金，
這個名目可更多了，什麼全勤獎金.績效獎金.資深獎金...，
自從勞退新制開始，
很多公司開始玩這招，                                                                               
因為獎金可以不算在薪資內，
所以不用提報進6%。
(薪資必須是每月固定所得
 獎金就不是固定所得 有可能多 有可能少甚至沒有)
雖然他每個月都有給你獎金，
而且帳面上看起來一樣，
(本來是40000本薪，變成30000本薪+10000獎金)
但是在你領退休金時也會有影響，
還有領失業補助以及其他的補助時，
都是以你實際薪資來計算。
(實際上有扣6%的，
 扣的多領的也多)

所以不妨利用公式可以算算公司到底用多少的薪資計算你的退休金，
未來能領多少退休金。
所以如果有談到錢，
可以探一下公司口風，
也可以從這些小地方看一看一家公司是不是夠誠信，
會不會從這些小地方剝奪員工權益。
我們家倒是還蠻正派的，
除了技術加給以外，
其他都算本薪。

另外一個陷阱就是勞退新制6%哪裡來？
提撥退休金分為兩個部分，公司提撥與個人提撥。
公司提撥的部分，
有些公司會從你的薪水下去扣，
(其實應該是由你的薪資下去計算
 40K的薪水 公司應該"額外"撥2400到中信局的退休戶頭)
不過有些公司會故意把你薪水講高，
然後從你薪水去扣那6%，
等於你就少拿2000多塊的薪水。

而個人提撥則是自己決定到底要提撥多少到勞退基金的帳戶，
從0~6%不等，由你自行決定，
這部分的金額就會由自己的薪水去扣除。

至於需不需要個人提撥就見仁見智，
優點是可以節稅(因為收入減少，而且提撥的金額可以免稅)，
另外也算是強迫儲蓄，至少這筆金額是以2年期的定期存款利率再增加。
但缺點是這筆錢就一路要到退休才能領的到。

所以阿啾的建議是:
如果你懂得投資，我會建議這一筆錢自己拿來投資，也許會有更高的收益。
如果不懂，放在勞退基金內，至少政府保證有不低於定存的投資報酬率。
但是最後領不領的到，我就不敢保證了。