別將一切不正常合理化

最近看到了一些事情，
心中有點感嘆，
這社會積非成是的現象越來越明顯了，
很多不正常的事情由上而下的去掩飾，
企圖讓他符合能夠合理的讓大眾們所接受，
難道真的就是這樣嘛？

這故事要從公司講起了，
最近某部門人事異動頻繁，
兩派人馬你來我往，
一邊主張要抓即戰力進來公司，
所以高薪聘請了許多"高級"工程師，
結果進來發現這些馬好像沒有想像中的那麼會跑，
不是自己自己掛冠求去就是被主人下達格殺令。

另一邊則是著眼於小孩的教育不能等，
所以要找小朋友來慢慢轉大人，
不過手頭上案子那麼多，
在資深的不夠菜鳥又一堆的環境下，
該怎麼辦呢？
那就比較共產國家吧！
不管小孩大人都去開車，
每個人都要負責開一台車，
不過小孩還是孩童價，
不會因為你跟大人開一樣的車就給你比較多。

這就很奇怪啦！
從以前長輩給我的觀念，
扛案子的是工程師的事情，
高級工程師一個人要看2-3個案子，
副工是用來輔助工程師，
更不要提助理工程師了。
現在管你是什麼反正都要接，
這不是自己把體制打壞是啥，
短期內也許案子做完，
但民怨也累積了。

當然我承認，
做案子是把人力運用上軌道的最快方法，
以戰養兵對公司來講是最便捷的方法，
我自己也是這樣子上來的，
但前提是配套措施要有，
當時我上面有幾個鬼才可以讓我問，
但是現在哪邊可是每個人腦袋捧著燒，
誰有時間去理下面的小咖啊！

如果同工不同酬也是件合理的事，
那還不如學學最近出盡鋒頭的北韓足球隊，
通通回去挖礦，
至少共產主義還保障同工同酬呢！

另外一件事情是看到電視上某名嘴演講，
裡面講到人脈的重要性，
培養人脈是為了以後可以靠關係，走後門。

在社會上打滾，人脈當然很重要，
在家靠父母，出外靠朋友，
有人罩你當然最好，
但也許我的想法太過於老舊，
人脈的經營不應該是以利益為前途，
甚至於是以想要以非正常管道來打通關節為發想，
去建立或是營造這些人脈的形成。

也許在如同戰場的商場，
早就沒有什麼可以稱得上真正的友誼，
在建立關係時，第一個先想到的是，
我可以從你身上撈到什麼好處，
以後可以從你的管道方便什麼事情。

在我看來，這些都已經是倒果為因，
又更何況是光明正大的宣揚如此經營的重要性。

請不要再把那些不正常的東西視為理所當然，
還能夠不知羞恥的宣揚那些自以為非常正確的想法。

不過我又是什麼咖呢？
我又管的到什麼呢？
至少從我自己做起吧！
我能做的，
就是不要讓這些事情在我身上發生。